摘要：本请示报告旨在向公司申请进行招聘活动，以解决公司人员短缺问题。报告内容包括招聘的岗位、人数、招聘原因及招聘计划等。通过本次招聘，旨在引进优秀人才，提升公司团队整体素质和业务水平，促进公司长远发展。请示报告已经详细列出招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试安排等，并希望得到公司领导的批准和支持，以便尽快启动招聘工作。

背景介绍

随着公司业务的不断拓展和市场的深入发展，我们面临着前所未有的机遇与挑战，为了进一步提升公司的核心竞争力，优化团队结构，提高整体运营效率，我们计划开展新一轮的招聘活动，现特向领导提交此招聘请示报告。

招聘需求

基于公司战略发展规划，我们在以下岗位急需人才加盟：

1、销售经理/客户经理

职责：负责销售业务的管理与拓展，达成销售业绩目标。

人数：若干名。

要求：具备出色的销售技巧、沟通能力、团队协作精神和市场洞察力，有相关工作经验者优先。

2、技术研发工程师

职责：负责公司产品的技术研发与创新，提升产品性能和质量。

人数：若干名。

要求：熟悉相关技术领域，具备强大的技术创新能力、问题解决能力和团队协作能力，有相关工作经验者优先。

3、市场营销人员

职责：负责市场推广、品牌宣传及客户关系维护等工作。

人数：若干名。

要求：具备良好的沟通能力、创新思维和市场敏感度，有相关工作经验者优先考虑。

招聘计划

为确保本次招聘工作的顺利进行，我们制定了以下详细计划：

1、招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道广泛招募。

2、招聘流程：包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节，确保选拔到最优秀的人才。

3、时间安排：自本月底起至下月底结束，确保招聘效率。

4、预算安排：包括招聘网站费用、面试场地租赁费用等，预计总预算为XX万元，确保招聘活动的顺利进行。

请示事项

基于上述情况，我们恳请领导批准以下事项：

1、同意公司进行本次招聘工作。

2、批准本次招聘的岗位及人数。

3、审批本次招聘的预算。

4、对本次招聘工作进行监督与指导。

为优化招聘效果，我们将：

1、定期进行招聘进展情况的汇报，包括简历筛选、面试安排、候选人情况等。

2、对招聘成本进行细致分析，以更好地控制成本。

3、对新聘员工的表现和适应度进行评估，确保招聘质量。

4、在招聘结束后进行总结，分析不足，提出改进措施和建议。

人才是公司发展的核心资源，本次招聘工作关系到公司未来的发展战略，希望领导能够给予充分重视和支持，批准我们的招聘请示，我们将严格按照招聘计划执行，为公司的持续发展提供有力的人才保障。

在此，我们衷心感谢领导对公司的关心与支持，期待您的批复与指导，我们将不负重托，为公司的发展贡献自己的力量，妥否请批示。

报告人：（你的名字）

日期：XXXX年XX月XX日 修正完毕！如需进一步调整或优化，请继续提出宝贵意见！