摘要：本篇文章主要探讨了关于拖欠农民工工资起诉状的问题。文章指出，随着建筑行业的快速发展，拖欠农民工工资问题日益严重，许多农民工因工资被拖欠而生活困难。本文介绍了农民工工资被拖欠的情况及其影响，并详细阐述了起诉状的撰写要点和注意事项。文章提醒广大农民工，要维护自己的合法权益，及时寻求法律援助，通过法律途径解决工资拖欠问题。

事件背景

某建筑公司承接了一项大型工程项目，聘请了大量农民工参与施工，在项目进行过程中，建筑公司未能按时支付农民工工资，导致农民工生活陷入困境，这一事件引起了社会各界的广泛关注。

事件经过

1、农民工受聘施工：农民工受建筑公司聘请，按照公司要求参与工程施工。

2、工资拖欠：建筑公司未按约定时间支付农民工工资，存在违约行为。

3、农民工维权：农民工多次催讨工资无果后，决定提起诉讼。

4、提起诉讼：农民工向当地法院提起诉讼，要求建筑公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

事件结果

1、庭审过程：庭审中，农民工提供了充分的证据，证明了建筑公司拖欠工资的事实。

2、法院判决：法院认为建筑公司违反了劳动法相关规定，判决其支付拖欠的农民工工资及滞纳金。

3、执行情况：建筑公司在法院判决后积极筹措资金，最终支付了拖欠的农民工工资。

法律效应

1、维护法律权威：此案展示了法律的公正性和权威性，任何违法行为都将受到制裁。

2、保障农民工权益：农民工的合法权益得到了有效保障，彰显了国家保护劳动者权益的决心。

3、警示企业：此案对其他企业起到警示作用，促使其规范用工行为，按时支付农民工工资。

拖欠农民工工资起诉状的撰写要点

1、原告信息：提供准确的原告基本信息。

2、被告信息：明确被告的名称、法定代表人、注册地址等信息。

3、诉讼请求：明确提出支付拖欠工资和滞纳金等请求。

4、事实与理由：详细叙述受聘施工、工资拖欠、维权经过等事实，并提供相关证据。

5、证据清单：附上劳动合同、工资条、催讨记录等证据。

拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，不仅侵害了农民工的权益，也影响了社会的和谐稳定，为解决这一问题，政府应加强监管，完善法律，提高企业和农民工的法律意识，通过此案的探讨，我们深刻认识到保障农民工权益的重要性以及企业遵守法律规定的重要性，希望社会各界共同努力，为解决拖欠农民工工资问题贡献一份力量。