关于兼职合同解除是否需要赔偿的问题，具体取决于合同内容和相关法律规定。如果合同中有明确约定违约赔偿条款，且因一方违约导致合同解除，那么违约方需要承担赔偿责任。还需关注劳动法规定和双方权益保障。在解除兼职合同时，应仔细查阅合同条款并了解相关法律规定，确保自身权益不受损害。注意事项包括合同解除的程序、赔偿标准等。

兼职合同的性质

您已经很好地概述了兼职合同的性质，属于劳动合同的一种，具备基本特征，在此基础上，可以进一步强调兼职合同在劳动法框架内的特殊性和一些常见的条款，例如工作时间、报酬支付方式等。

兼职合同解除的情形

在这一部分，您可以进一步细化“法定解除”的情形，列举具体的法律规定，如试用期不符合录用条件的具体标准、严重违反规章制度的情形举例等，这样可以使读者更清楚地了解在什么情况下可以解除兼职合同。

赔偿责任的判定

已经很全面，涵盖了合同条款、实际损失和法律规定等方面，您可以添加一个实例或者案例分析，以帮助读者更好地理解赔偿责任的判定在实际操作中的应用。

注意事项

这一部分给出了很好的建议，如了解合同条款、保留证据、遵守法律规定和协商解决等，您可以进一步强调在签订兼职合同时的一些预防措施，例如在签订合同前进行公司背景调查、确认工作内容和报酬是否合理等。

经过以上修改和建议，您的文章将更具深度和实用性，能够更好地帮助读者了解兼职合同解除的相关问题和注意事项。