摘要：面对拖欠兼职工资的问题，可以采取以下措施应对。与雇主沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规定并维护自身权益。可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。兼职者应积极应对，合理合法地维护自己的劳动成果和权益。

了解劳动法及劳动合同

作为兼职者，你需要了解《劳动法》及相关法律法规，明确自己的权益，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，合同是维护权益的重要依据，要妥善保管。

与雇主沟通

一旦发现兼职工资被拖欠，首先应与雇主取得联系，了解拖欠原因，可能是因为资金周转问题或其他临时原因导致的延迟，与雇主坦诚沟通，表达诉求，有助于问题的顺利解决。

寻求法律援助

若与雇主沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询律师或相关法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径，保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

举报与投诉

如果拖欠工资的情况普遍或涉及金额较大，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门会对此进行调查，并帮助你追回被拖欠的工资。

寻求媒体支持

在维权过程中，寻求媒体支持也是一种有效途径，通过媒体曝光，可以引起社会关注，给雇主施加压力，进而促使问题得到解决。

自我保护策略

1、选择信誉良好的公司或机构，以降低工资拖欠的风险。

2、签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。

3、保留相关证据，如工资条、工作记录等。

4、定期检查工资账户，发现异常情况及时与雇主沟通。

5、加入兼职者权益保护组织，共同维护自己的权益。

实例分析

小张是一名大学生，课余时间做兼职工作，当他发现自己的工资被拖欠后，首先与雇主沟通了解原因，原来是公司资金周转问题导致的延迟，小张表示理解并同意等待一段时间，但过了约定的时间，工资仍未到账，于是小张向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，经过调查，劳动监察部门帮助小张追回了被拖欠的工资。

我们还需从多方面着手解决兼职工资拖欠问题：

1、政府部门应加强对兼职市场的监管，规范市场秩序，保护兼职者的权益。

2、企业和机构应遵守相关法律法规，按时支付兼职工资。

3、兼职者应加强法律意识和维权意识，了解自己的权益并学会维护自己的合法权益。

4、媒体应关注兼职工资拖欠问题，加强宣传报道，提高社会关注度。

面对兼职工资拖欠问题，我们要勇敢维护自己的权益，通过了解法律法规、与雇主沟通、寻求法律援助、投诉举报、寻求媒体支持等途径，共同营造一个公平、公正的兼职市场环境。