关于兼职受伤是否算工伤的问题，需解析工伤认定的标准与条件。兼职员工在工作中受伤，如果符合工伤认定的标准与条件，例如与工作有直接关联、在工作时间和场所内发生的事故等，可以认定为工伤。具体认定还需根据相关法律法规和实际情况综合判断。

案例分析

为了更好地理解兼职受伤是否算工伤的问题，我们来看几个实际案例。

案例一：小张是一名大学生，他在课余时间选择在某快递公司做兼职快递员，在一次送快递的过程中，由于突降大雨导致道路湿滑，小张在驾驶电动车时不慎摔倒，导致骨折，在这个案例中，小张的受伤发生在工作时间，且是因为工作原因造成的，因此可以认定为工伤。

案例二：小李是一名程序员，他在业余时间为一个软件开发公司做兼职编程工作，一天，他在家里工作时，由于长时间连续工作导致过度疲劳，突发心脏病，虽然小李的工作与他的专业技能有关，但他的发病并非在工作场所和工作时间，因此这个案例的工伤认定可能会存在争议。

通过这两个案例，我们可以看到，兼职受伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断，如果伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作原因造成，那么可以认定为工伤，如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，或者没有明确的证据表明伤害与工作有直接关联，那么工伤认定可能会存在困难。

对于兼职者来说，了解自己的权益和保障是非常重要的，在遇到受伤等情况时，要及时向相关部门申请工伤认定，并提供相关的证据和资料，雇主和用人单位也应负起社会责任，为兼职者提供必要的安全保障和劳动保护，政府也应加强对兼职市场的监管，制定更加完善的法律法规，以保障兼职者的合法权益。

还需要注意，不同的行业和职位可能存在不同的风险，一些高危行业或职位，如建筑、化工等，兼职者的工伤风险相对较高，在这些行业和职位中，兼职者更应该加强安全意识，严格遵守安全规定，做好劳动保护，以降低工伤风险。

通过这些案例和分析，我们可以更好地了解兼职受伤是否算工伤的问题，以及如何在实际情况中进行判断和应对。