摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

1、确认兼职合同与工作内容：确保自己签订了合法有效的兼职合同，并了解合同中的工作内容和薪酬条款。

2、与雇主沟通：一旦发现兼职不给工资的情况，及时与雇主进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决，保持沟通记录，如短信、邮件等，以备不时之需。

寻求帮助：

1、向劳动部门求助：如果与雇主沟通无果，可以向当地劳动监察部门寻求帮助，他们会为你提供法律援助和调查处理。

2、法律援助与支持：如果问题仍然无法解决，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

3、公众曝光：通过社交媒体、网络平台等途径，曝光雇主的不良行为，引起公众关注，促使问题得到解决。

应对策略：

1、收集证据：在采取任何行动之前，收集相关证据，如兼职合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。

2、提起诉讼：在证据充分的情况下，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。

3、寻求公众支持：可以联合其他受害者，共同维权，扩大影响力，引起更多人的关注和支持。

预防未来类似情况：

1、提高法律意识：增强自己的法律意识，了解劳动法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

2、谨慎选择兼职：在选择兼职时，不仅关注薪酬，还要关注企业的信誉和口碑，选择有良好声誉的雇主。

3、签订合同前做好调查：在签订兼职合同前，对企业进行一定的调查和了解，确保雇主的可靠性和合法性。

4、保留所有相关证据：保留所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、邮件等，以便在需要时用来证明自己的权益。

5、加强自我保护意识：在工作中加强自我保护意识，留意工作细节，及时记录工作情况，以便在出现问题时能够有据可查。

6、学习维权知识：学习一些维权知识，了解维权的途径和方式，以便在遇到问题时能够正确应对。

面对兼职不给工资的情况，我们要勇敢维护自己的权益，采取适当的策略和措施，我们也要提高自己的法律意识，加强自我保护意识，预防未来类似情况的发生。