兼职人员需要签合同。兼职合同对于兼职人员和雇主来说都是非常重要的，它不仅是保障双方权益的法律文件，也是规范双方行为的基础。合同可以明确双方的权利和义务，规定工作内容、报酬、工作时间等细节，避免纠纷的发生。签订兼职合同是必要的，可以保护兼职人员的合法权益，同时也能够提高雇主的信誉度。

法律要求

根据我国《劳动合同法》的规定，无论全职还是兼职，劳动者与用人单位之间都应签订书面劳动合同，这是因为劳动合同是确立劳动关系的重要依据，有助于保障劳动者的合法权益，从法律角度来看，兼职人员是需要签订合同的。

合同的重要性

1、保障兼职人员权益：兼职合同是保障兼职人员权益的重要工具，合同中明确的工作内容、报酬、工作时间等关键信息，有助于避免纠纷，确保兼职人员的合法权益得到保障。

2、建立诚信的劳动关系：兼职合同有助于建立诚信的劳动关系，规范双方的行为，提高工作的效率和质量。

3、避免口头纠纷：通过签订合同，可以避免因口头协议而产生的纠纷，为双方提供一个明确的权益保障。

合同的必要性

1、保障劳动权益：签订兼职合同有助于保障兼职人员的劳动权益，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，签订合同可以明确双方的权利和义务，防止用人单位侵犯劳动者的权益。

2、规范用人单位行为：合同中明确的工作内容和报酬等条款，可以约束用人单位的行为，防止其违反承诺，提高用人单位的诚信度。

3、促进社会和谐与发展：签订兼职合同有助于构建和谐稳定的劳动关系，为社会的和谐与发展提供有力支持。

实践中的考虑因素

在实际操作中，签订兼职合同可能会面临一些具体的考虑因素，兼职工作的临时性和灵活性可能导致双方对签订合同的必要性产生疑虑，即使如此，签订合同仍然具有诸多优势，双方可以通过明确工作内容、期限、报酬等关键信息，以避免因口头协议而产生的纠纷，随着技术的发展和社会的进步，越来越多的兼职工作逐渐稳定化、长期化，因此签订合同的必要性愈发凸显。

案例分析

为了更好地说明问题，我们可以参考实际案例，某兼职人员在一家网店工作数月后，因报酬问题与原雇主产生纠纷，由于双方未签订书面合同，该兼职人员的权益难以得到保障，这个案例表明，即使是兼职工作，签订合同也是非常重要的。

兼职人员签订合同是非常有必要性的，这不仅符合法律要求，而且有助于保障兼职人员的劳动权益，规范用人单位的行为，建立诚信的劳动关系，在实际操作中，双方应充分考虑各种因素，通过沟通协商，明确各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。