招聘广告撰写指南：撰写招聘广告时，需明确简洁地表达招聘目的和职位要求。标题需简洁吸引，迅速传达招聘职位名称和公司信息。正文部分应详细介绍岗位职责和必要的任职要求，同时突出公司文化和优势，以吸引优秀人才。应提供应聘方式和联系方式，方便求职者快速了解应聘流程。有效的招聘广告需简洁明了、针对性强，并能突出公司特色，以吸引符合职位要求的优秀人才。

在“明确招聘需求”部分，除了提到的内容外，企业还需要考虑招聘的职位是否涉及到特定的行业背景或技能需求，某些高级技术职位可能需要候选人具备特定的技术证书或项目经验，这些信息也是招聘广告中不可或缺的部分。

关于“招聘广告撰写技巧”，除了您提到的几点，还可以考虑以下几点：

1、使用行动导向的语言：在描述职位和任职要求时，使用行动导向的语言可以更加明确地告诉候选人他们需要做什么，以及他们需要具备哪些技能。

2、强调公司文化和价值观的重要性：除了简单地提及公司文化和价值观，还可以具体描述一下公司是如何践行这些价值观的，以及这些价值观如何与候选人的职业发展相联系。

3、使用具体的数据和事实支持广告内容：如果可能的话，使用具体的数据和事实来支持广告中的声明，提及公司的增长趋势、员工满意度调查结果等。

在“发布与分享”部分，除了您提到的建议，还可以考虑利用社交媒体平台的功能，如招聘专栏、在线论坛等，增加广告的曝光率，考虑利用招聘网站的付费推广服务，以扩大招聘广告的覆盖范围。

在“注意事项”部分，除了提到的几点外，还需要注意避免夸大其词或过度承诺，确保广告中的所有信息都是真实可信的，以免给候选人留下不良印象或引发法律问题，关注招聘广告的排版和设计，确保广告易于阅读和理解。

撰写一份有效的招聘广告需要全面考虑企业的需求、目标候选人的特点以及法律法规的要求，希望这些补充内容能够帮助您更全面地撰写招聘广告。