招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

招聘主管的基本职责

1、制定招聘计划：根据企业发展战略与部门需求，制定年度或季度的招聘计划，明确各部门所需人才的数量、质量及招聘时间。

2、职位需求分析：与业务部门深入沟通，准确理解职位需求，明确岗位职责、任职要求及招聘标准。

3、招聘渠道管理：拓展并管理各类招聘渠道，确保招聘活动的顺利进行，为企业引进优秀人才提供有力支持。

4、简历筛选：根据职位要求，精准筛选合适的简历，邀请最优秀的候选人参加面试。

5、面试安排与组织：合理安排面试时间与地点，确保面试官与候选人之间的高效沟通。

招聘主管的岗位职责详解

1、人才库建设：建立并维护企业人才库，对各类人才进行分类、评估与管理，确保企业随时能找到合适的人才资源。

2、招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率，降低成本，为企业引进人才提供更佳的体验。

3、数据分析与报告：对招聘数据进行统计与分析，定期向领导汇报招聘工作进展、成果及改进方向。

4、校园招聘：负责校园招聘活动的组织与执行，与高校建立良好关系，为企业储备未来的人才力量。

5、内部推荐机制：推动内部推荐机制，拓宽企业人才引进的渠道，增强企业的内部凝聚力。

6、企业文化宣传：通过各种渠道宣传企业文化，提升企业在人才市场的知名度和吸引力。

7、候选人关怀：确保候选人获得良好的面试体验，进行后续关怀，增强企业的雇主品牌吸引力。

8、跨部门协同：与培训、绩效等部门紧密合作，共同实现企业人力资源的优化配置与战略目标。

招聘主管的工作要求

1、具备良好的人际交往能力，能够与各类人才进行有效沟通，理解他们的需求与期望。

2、具备强大的组织协调能力，能够高效地组织各类招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。

3、具备较强的数据分析能力，能够对招聘数据进行深入分析，为优化招聘策略提供有力支持。

4、具备良好的团队协作精神，能够与各部门保持良好的合作关系，共同推进企业的人力资源战略。

5、具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持冷静，确保招聘工作的顺利进行。

6、不断学习更新招聘知识与技巧，适应不断变化的市场需求与企业发展，不断提升自身专业能力。

作为企业的关键角色之一，招聘主管需全面承担招聘工作的各项职责，具备专业的工作能力与素质，为企业引进优秀人才提供支持与保障。