摘要：外部招聘具有诸多优点，如能够吸引优秀人才、注入新鲜血液、带来多元化视角和新的思路，有助于提升企业的创新能力和竞争力。但同时也存在一些缺点，如招聘成本较高、招聘流程可能复杂低效，以及可能存在与企业文化和团队融合的问题。外部招聘对企业的影响深远，既可能带来积极变革，也可能面临团队整合的挑战。企业在招聘时需权衡利弊，做出明智决策。

引入部分

在文章的开头部分，可以进一步突出外部招聘在当前商业环境中的重要性，并简要概括本文的主要内容和观点，以吸引读者的兴趣。

“在日益激烈的商业竞争中，人才成为企业取得成功的关键因素之一，为了吸引和留住顶尖人才，许多企业纷纷采取外部招聘策略，本文将深入探讨外部招聘的优点和缺点，以及如何平衡这些优缺点的策略，以帮助企业决策者做出明智的决策。”

关于外部招聘的优点部分

在描述外部招聘的优点时，可以进一步具体化和举例，以增强文章的说服力。

“外部招聘能够为企业带来新的思维和视角，新员工带来的新鲜视角和新的思维方式有助于打破企业内部的思维定式，推动企业创新，一家科技公司通过招聘具有互联网背景的新员工，成功推出了一款符合市场趋势的新产品，赢得了大量的市场份额。”

关于外部招聘的缺点部分

在阐述外部招聘的缺点时，可以提供一些实际的案例或数据来支持观点，以增加文章的可信度。

“虽然外部招聘能够为企业带来诸多优势，但其也存在一些不可忽视的缺点，其中之一是高昂的招聘成本，许多企业在寻找合适候选人时投入了大量的时间和资源，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，据统计，一些企业在招聘高级职位时的花费甚至超过数十万元。”

关于如何平衡外部招聘的优缺点的建议部分

在给出建议时，可以更加具体和详细，以增加实际操作性和实用性。

“为了平衡外部招聘的优缺点，企业可以采取以下策略：制定明确的招聘策略和目标，确保招聘的职位与企业的战略发展方向一致；利用在线招聘平台、社交媒体等现代技术来优化招聘流程，提高招聘效率；为新员工提供系统的培训和支持，帮助他们尽快适应企业文化和工作环境；关注内部员工的感受和需求，确保公平和公正，维护内部员工的士气。”

通过以上修改和建议，文章将更具说服力、可信度和实用性。