格力招聘致力于引领行业的人才战略与创新之路。公司重视人才选拔和培养，积极寻找具有创新思维和行业经验的优秀人才，共同推动公司发展。格力注重人才培养和激励机制，为员工提供广阔的发展空间和职业机会。公司不断创新招聘方式，采用多种渠道吸引人才，打造专业化、高效的人才团队，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。

在全球家电行业中，格力电器凭借其卓越的产品质量和创新精神独树一帜，而这一成就的取得，离不开其背后严谨而富有策略的人才招聘体系，格力电器始终视人才为核心竞争力，积极在全球范围内寻找和吸引具有创新精神、团队协作精神、专业技能和职业道德的优秀人才，其招聘职位涵盖了研发、生产、销售、管理等各个领域，确保公司各个层面都有优秀人才的支撑。

格力的人才战略

1、全球化人才视野：格力电器放眼全球，积极引进国际一流人才，通过海外招聘、校企合作等方式，吸引世界各地的优秀人才加入。

2、人才培养与晋升路径：格力电器重视员工的自我实现和职业发展，公司关注人才的特长和潜力，为每位员工提供个性化的职业发展规划，通过完善的培训体系，不断提升员工的技能和素质，为员工晋升提供有力支持。

3、激励机制与福利待遇：为了吸引和留住优秀人才，格力电器建立了完善的激励机制和福利待遇，公司提供的具有竞争力的薪资待遇、丰厚的福利和良好的工作环境，使员工能够全身心投入到工作中，公司还为员工提供丰富的职业发展机会，促进事业与生活的平衡。

格力的招聘创新之路

1、线上招聘平台：为了提升招聘效率和体验，格力电器建立了先进的线上招聘平台，通过数字化技术，实现招聘信息的精准推送、在线简历投递、视频面试等功能，为应聘者提供便捷、高效的应聘体验。

2、校企合作与人才培养：格力电器注重与高校的合作，通过校企合作模式共同培养高素质人才，与国内外多所高校建立合作关系，开展实习实训、共建实验室、联合研发等项目，为年轻人提供广阔的实践舞台。

3、内部推荐机制：为了充分挖掘内部人才的潜力，格力电器建立了内部推荐机制，鼓励员工参与内部招聘活动，推荐优秀人才填补岗位空缺，这一机制不仅提高了招聘效率，还增强了员工的归属感和忠诚度。

4、社会责任与招聘公平：格力电器在招聘过程中积极履行社会责任，坚持公平、公正、公开的原则，关注弱势群体，为残疾人、退役军人等提供就业机会，确保每个人都有平等的竞争平台。

在全球家电行业中，格力电器凭借其卓越的人才战略和创新之路，成为了行业的佼佼者，格力将继续坚持人才强企战略，不断创新招聘方式和方法，引领行业的人才战略与创新之路，我们热切期待有志之士加入格力，共同创造更加美好的未来，我们也坚信，只有持续引进和培养优秀人才，才能推动公司的持续发展和创新。